1. Unilever

Yes, ini adalah perusahaan pertama yang gue daftar. Sepertinya perusahaan ini akan paling lengkap dan detil gue ceritain karena emang berkesan banget. Selain karena prosesnya emang panjang dan sangat berkesan, ini pertama kalinya gue ngelamar kerja selain magang, untuk MT program lagi! Unilever lagi!

Saat itu gue dateng ke UI Career Expo dimana Unilever jadi salah satu pesertanya. Saat itu mereka lebih mempromosikan program MT-nya yang disebut dengan Unilever Future Leaders Programme (UFLP). Gue awalnya sih bukan yang mengincar Unilever banget. Gue hanya tahu ini perusahaan besar, an established multinational company. Tapi setelah gue cari tahu lebih lanjut tentang perusahaannya, wow, it's a BIG company. Not just big, it's a very very good company. In many aspects. Akhirnya gue pun memantapkan diri untuk daftar UFLP 2015.

Saat itu pendaftaran dibuka hingga akhir Maret. Gue pun daftar di tanggal belasan Maret. Walaupun masih berstatus mahasiswa, gue tetep bisa daftar, yang penting ketika programnya mulai (sekitar bulan Agustus) gue udah lulus. Saat itu gue daftar untuk function Human Resources.

Tahapan seleksinya kurang lebih begini: Online application --> online ability test --> online interview form --> assessment center --> medical check up --> offering.

Online Application

Pertama kita akan disuruh isi online application tentang data diri, kemudian ada beberapa pertanyaan esai tentang past experience kita. Pertanyaannya lebih ke pengalaman kita dalam menghadapi situasi sulit. All in English. No wonder sih since Unilever is a multinational company.

Kalo gue saat itu nggak menyelesaikan semua pertanyaan sekaligus. Gue lihat dulu pertanyaannya seperti apa, gue siapin jawabannya, baru isi kalo udah yakin. Untungnya online application itu bisa disave dan dilanjutkan di kemudian hari. Jadi gue ngisi online application itu kayaknya 2-3 hari.

Online Ability Test

Setelah submit online application, kita akan dikasih link online ability test via email. Disitu kita juga bisa latihan soal. Tentunya gue ga langsung ngerjain. Gue latihan berkali-kali sampe berhasil jawab semua soal dengan bener, baru mulai tesnya. Gue baru ngerjain tes tersebut beberapa hari kemudian.

Sialnya, giliran gue mau mulai tes, internet rumah gue bermasalah. Akhirnya gue ke salah satu supermarket yang ada internetnya, ternyata internet disana lagi bermasalah juga. Akhirnya gue pulang lagi dan coba ngerjain di rumah. Berharap internetnya lancar.

Untuk function HR, online test-nya adalah numerical dan logical. Untuk masing-masing tes, kita akan diberikan 20 soal yang harus diselesaikan dalam waktu 30 menit. Ketika gue lagi ngerjain, tiba-tiba internetnya error sehingga gue harus ngulang. Dan ketika gue ngulang, soalnya pun beda. Dua kata buat soal tes Unilever: SUSAH BANGET. BA-NGET. Meskipun udah latihan berkali-kali, tetep ngerasa soalnya itu super susah. Mau nangis rasanya. Selesai ngerjain gue lemes. Suram banget kayaknya.

Gue sempet baca di internet, ada yang bilang kalo lolos numerical baru akan bisa lanjut ke logical. Tapi ada yang bilang juga bahwa semua dapet, tanpa harus lolos numerical testnya. Ga tau mana yang bener. Kalo mau positive thinking, dengan gue dapet logical test-nya berarti numerical-nya gue lolos. Tapi bahkan untuk positive thinking aja gue ga bisa, karena se-kesulitan itu. Yah pasrah aja lah. Ga berharap banyak.

Soal numerical-nya ga kayak psikotes yang biasa gue hadapi. Gue pikir mungkin karena konteksnya dunia kerja kali ya. Selama ini kan gue psikotes untuk kepentingan akademis. Soal-soalnya business related, lengkap dengan grafik, chart, tabel yang memusingkan. All in English. Mamam banget kan :') Ngerjainnya harus pake strategi.

Online Interview Form

Beberapa waktu kemudian setelah batas waktu pendaftaran ditutup, tepatnya tanggal 27 April, ternyata gue dapet email dari tim rekrutmen UFLP yang isinya link untuk isi online interview form. Wah, ini maksudnya apa ya? Kalo baca di internet katanya sih sebelum FGD emang akan dikasih online interview form itu. Apakah artinya gue lolos online test? Masa sih?? Gue masih nggak yakin lolos online test yang susah banget itu. Tapi ya sudah gue isi aja.

Lagi-lagi online interview form itu bisa dipending pengisiannya. Jadi gue baca dulu pertanyaannya, siapin jawabannya, baru isi besoknya. Isi pertanyaannya itu mirip sama esai di online application, tapi lebih banyak kayaknya. Jadi disitu kita diminta cerita pengalaman-pengalaman dalam menghadapi situasi tertentu. Again, all in English.

Assessment Center

Beberapa hari kemudian, tepatnya tanggal 4 Mei, gue diemail lagi. Kali ini isinya undangan untuk assessment center! Oh really? :'''') Yang gue suka adalah di email tersebut mereka kirim candidate tool kit juga untuk membantu kita mempersiapkan diri menghadapi assessment center mendatang.

Tanggal 7 Mei, H-1 assessment center, siangnya gue ditelepon Unilever. Mereka ngingetin sekaligus memastikan bahwa besok gue hadir. Untungnya assessment center diadakan di hari Jumat, dimana gue day-off magang, karena saat itu gue juga lagi magang. Gue juga nanya akan ada apa aja di assessment center besok. Mereka bilang akan ada business case, presentasi, dan interview. Saat itu gue bingung karena dari yang gue tahu, tahun-tahun sebelumnya itu ada FGD dulu sebelum assessment center. Tapi kata mbaknya tahun ini nggak ada FGD dan langsung ke assessment center. Oh well.

Pulang magang, sekitar maghrib, sesampainya gue di rumah gue langsung buka email. Ternyata ada email dari Unilever yang isinya undangan untuk online conference chat dalam rangka persiapan untuk besok! Undangannya jam 5.00-6.30 sedangkan gue baru baca sekitar jam 6 lewat. Gue langsung buru-buru coba buka link yang mereka kasih, tapi sepertinya ga berhasil. Mereka pake aplikasi yang baru pertama kali gue denger. Gaptek lah gue. Berhasil connect, tapi gue nggak yakin room-nya bener karena nggak ada yang ngomong disitu. Gue coba disconnect dan connect lagi, tapi hasilnya sama. Gue mau coba nge-chat takut salah room.

Gue berkutat dengan aplikasi itu sampe jam 7. Karena hasilnya nihil, gue pikir udah selesai conference chat-nya. Akhirnya dengan sangat berat hati gue melewatkan kesempatan yang mungkin sangat berharga itu. Nggak putus asa, gue coba email ke CP-nya Unilever dan nanya apa yang gue lewatkan. Dengan fast and kind response, CP-nya membalas email gue. Dengan begitu hati gue tenangan lah.

Malam itu gue mempersiapkan diri untuk assessment center keesokan harinya dan yang terpenting adalah cukup istirahat! So, tidurlah yang cukup. Apalagi besoknya mulai jam 7 pagi.

Keesokan harinya, gue sampe di kantornya Unilever jam setengah 7 pagi. Saat itu, di lobby ada satu cewek yang udah dateng dan ternyata dia mau assessment center untuk function HR juga. Sambil nunggu kami ngobrol aja. Kemudian dateng kandidat-kandidat berikutnya.

Total ada 7 orang yang dateng pagi itu: 4 cewek dan 3 cowok. Sembari nunggu dipanggil ke atas, kami pun kenalan dan ngobrol-ngobrol. Gue pun nanya apa yang terjadi di conference chat kemarinnya. Untung ternyata nggak beda jauh sama apa yang di-email ke gue.

Ketujuh orang ini semuanya daftar HR. Dan uniknya dari tujuh orang yang daftar, yang background-nya psikologi cuma gue dan satu orang lagi yang ternyata senior gue di Psiko UI. Sisanya ada yang dari teknik, akuntansi, bahkan meteorologi :') Kampusnya pun tersebar di beberapa daerah seperti Depok, Bandung, Surabaya, Padang. Dan dari 7 orang itu, hanya gue yang berasal dari Jakarta. Salut sama yang lain yang jauh-jauh terbang atau naik travel ke Jakarta untuk ikut assessment center ini. Psstt.. Biaya transport yang dari luar kota direimburse loh oleh Unilever!

Setelah jam 7, kami semua dipanggil ke atas, ke lantai dimana HR berada. Kami disuruh nunggu di satu ruangan besar seperti lounge, dan disediakan berbagai sarapan. They said they provided us breakfast because it would be a long day, energy-consuming, and they wanted us to be fit during the assessment. Sambil nunggu jam 8, kami kenalan dan diajak ngobrol oleh orang-orang HR-nya sambil sarapan bareng. What a very nice greeting. Oh ya, HR ini adalah function pertama yang dipanggil assessment center.

Selama ngobrol-ngobrol itu antarkandidat jadi lebih kenal. Dan dari situ gue tau kalau mereka semua emang oke. Mereka hebat dengan kegiatan dan latar belakangnya masing-masing. But, as a fresh graduate, atau bahkan beberapa dari kami saat itu belum lulus dan baru pertama kalinya ngerasain seleksi kerja, kami tetep ngerasa grogi.

Ya, jam sudah menunjukkan pukul 8, kami semua dipanggil ke dalam 1 ruang meeting yang besar. Letaknya persis di sebelah lounge tersebut. Di ruangan itu kami dapet tugas pertama, yaitu business case + individual presentation. Jadi kandidat diberikan 2 studi kasus yang harus diselesaikan dalam waktu 90 menit. Studi kasus pertama adalah tentang bisnis secara general, dan studi kasus kedua yang berhubungan dengan function kami, yaitu HR. 90 menit itu udah termasuk baca soal, ngerjain, dan nyiapin presentasinya. Kami diberi kebebasan mau ngerjain dimana aja selama masih dalam lounge tersebut dan bebas mau menggunakan alat tulis apa aja. Untuk alat tulis, Unilever nyediain berbagai jenis stationary yang bisa langsung kita gunakan.

Business case-nya susah banget cuuuuuyyyyy :"""" Booklet kasusnya aja udah tebel dan banyak banget informasi di dalemnya. Jadi kita emang harus bisa nyeleksi mana informasi yang penting dan relevan, mana yang distraktor atau ga terlalu penting untuk analisis. Mungkin sebenernya ga separah itu susahnya, tapi gue kurang familiar dengan business case kayak gitu yang ada hitung-hitungannya juga, dan ada beberapa istilah bisnis yang gue ga paham artinya. Alhasil gue harus baca berulang-ulang dan menyerap pelan-pelan.

Ditambah grogi berpacu dengan waktu, plus orang sebelah gue yang kayaknya lancar amat ngerjainnya. Di saat gue masih mencerna materinya, dia udah corat-coret dan ngitung-ngitung pake kalkulator. It's so intimidating you knowwww :" Rasanya pengen pulang aja haha. Tapi ga mungkin kan gue pulang. Mau ga mau harus maju. Jadi gue coba menenangkan diri dan berpikir positif dan mencoba optimis. Gue yakin sebenernya soalnya itu sederhana tapi dibikin complicated.

Oke, 30 menit terakhir gue masih berkutat dengan studi kasus pertama. Padahal masih ada 1 studi kasus lagi. Bahkan mungkin ini yang paling penting karena berhubungan dengan function HR. Ketika ada reminder bahwa waktu tinggal 30 menit, kami semua ngebut. Ternyata yang kayak gitu bukan cuma gue doang, semua kandidat terlalu fokus sama studi kasus 1 dan belum nyentuh studi kasus 2. Alhasil gue super ngebut, cuma skimming soal, langsung nyeleksi mana info penting dan ga penting. Untungnya ketika kuliah gue sering dapet studi kasus tentang dunia HR juga jadi ga terlalu susah untuk menangkap inti permasalahannya. Ya, 30 menit terakhir pun berakhir dan gue selesai menuliskan presentasi untuk 2 studi kasus tersebut.

Kalo ditanya 90 menit untuk 2 studi kasus itu gimana, jawabannya adalah KURANG BANGET! Ngerjainnya emang harus pake strategi agar bisa optimal di 90 menit itu. Gue masih beruntung bisa menyelesaikannya meski ga maksimal. Ada yang bahkan belum selesai baca soal.

Next-nya adalah individual presentation dimana kami harus mempresentasikan hasil analisis business case tersebut di depan petinggi-petinggi HR. Daaan karena nama gue depannya huruf A jadi gue pertama deh :))))) Belum selesai rush-nya ngerjain business case langsung disuruh presentasi. Saat itu ada 3 presentasi yang berlangsung secara paralel di ruangan yang beda-beda.

Begitu masuk ke ruang presentasi, udah ada 2 petinggi HR yang siap mendengarkan gue presentasi. Gue punya waktu 30 menit untuk presentasi dan tanya-jawab. Gue ga tau harus mulai dari mana. Nervous plus ruangan super dingin. Meskipun mereka baik, ramah, dan nyantai, tapi tetep aja nervous banget. Plus gue belum sinkron antara apa yang mau gue omongin di otak, dengan speech bahasa Inggris yang harus gue keluarkan. Alhasil gue presentasinya nggak lancar dan terbata-bata. Setelah presentasi, sesi tanya jawab pun dimulai. Ada pertanyaan yang gue prediksi akan keluar dan ternyata bener. Secara keseluruhan sih pertanyaannya masih bisa dijawab, tapi gue ngerasa ga maksimal saat menjawab itu. Pokoknya I felt bad banget di asesemen yang pertama itu.

Ternyata gue keluar dalam waktu 20 menit. Orang-orang pun kaget karena gue cepet banget. Yah, ga tau lah harus komen apa. Masih lemes. Satu persatu dari mereka pun dipanggil presentasi. Ternyataa semuanya juga ngerasa buruk di asesmen pertama itu. Alhamdulillah gue ga sendiri :")

Selesai semua presentasi, tahap selanjutnya adalah interview. Masing-masing orang diinterview oleh 2 interviewer. Interviewernya pun beda dengan yang nilai kita di presentasi sebelumnya. Interview-nya berjalan lancar, much more relax. Interviewer-nya juga baik-baik dan nggak intimidating. Pertanyaannya lebih tentang diri kita dan past experience kita. Ada beberapa pertanyaan yang gue ga expect akan ditanyakan. Nah, kelemahan gue adalah sulit mengingat best moment on the spot. Gue bener-bener harus inget-inget lagi. Alhasil gue jawabnya juga ga maksimal. Setelah selesai interview dan gue inget-inget lagi, gue ngerasa harusnya gue bisa jawab lebih baik dari itu. But it's okay lah namanya juga pertama kalinya interview kerja.

Nah di awal sampai pertengahan interview mereka nanyanya pake bahasa Inggris, tapi dari tengah ke belakang mereka mix Indonesia-Inggris. Gue pun bingung dan nanya gue harus jawab pake bahasa apa. Mereka bilang mereka udah tau gue bisa bahasa Inggris, jadi ya go on terserah gue Jadi gue menyesuaikan aja. Ketika mereka nanya pake Inggris gue jawab Inggris, dan ketika mereka nanya pake bahasa Indo gue juga pake Indo. Gue keluar ruangan pun dengan senyum lebar karena ngerasa jauh lebih puas daripada asesmen yang pertama. Setelah ngobrol sama kandidat lain, ternyata setiap interviewer beda-beda. Ada yang full English, ada yang nanyanya pake Indo tapi mereka minta jawabannya pake Inggris. Jadi tergantung interviewernya.

Setelah 3 orang interview, kami break ISHOMA dulu dan yang laki-laki Jumatan. Kami disediain makan siang juga. Yaudah sambil break kami ngobrol-ngobrol lagi dan bikin grup Line hahaha. Kami janji untuk saling ngabarin apapun hasilnya. Yang diterima ga boleh diem-diem aja. Kami juga mulai berlapang dada siapapun yang keterima nantinya.

Setelah break selesai dan semua udah interview, kami lanjut ke tahap terakhir yaitu FGD (Focus Group Discussion). Kami yang lagi santai-santai ngobrol pun jadi tegang lagi. Kami masuk ke ruang meeting besar yang pertama tadi, dan diberi briefing tentang FGD-nya.

Pertama ditayangin video, kemudian masing-masing kandidat dikasih booklet kasus untuk kemudian didiskusikan bersama. Kesan gue saat itu keren sih sampe ada video-nya segala. Studi kasus kali ini jaaaaauh lebih simpel daripada business case di asesmen pertama. Jauh lebih mudah dicerna, jauh lebih bisa menggunakan logika, dan bahasanya pun lebih mudah dicerna. Selesai waktu membacanya habis, masing-masing kandidat dikasih additional information di selembar kertas dan diminta untuk ngasih tau kandidat lainnya tentang additional information tersebut. In English.

Para assessor pun memasuki ruangan dan kami diberi waktu 30 menit untuk mendiskusikan kasus tersebut. Diskusinya berjalan kalem. Nggak sampe gontok-gontokan atau berdebat kok. Kami saling ngasih giliran untuk ngomong supaya semua kedapetan giliran ngomong. Terlalu damai diskusinya wkwk :') Mungkin karena kami juga nggak enak satu sama lain karena kan udah seharian bareng, udah saling kenal juga.

Kemudian di menit-menit terakhir kami disuruh diskusi dalam bahasa Indonesia. Dan setelah waktu diskusinya habis, kami masing-masing disuruh nulis kesimpulan dan pendapat di selembar kertas. Kami boleh berbeda pendapat dengan hasil diskusi. Karena cuma sebentar gue pun ga sempet nulis dengan detil dan hanya poin-poin besarnya aja. Setelah itu ada yang ditunjuk untuk ngungkapin kesimpulannya.

Okay FGD done dan berakhir pula rangkaian assessment center hari itu. Kami disuruh nunggu sebentar sambil dikasih afternoon snacks dan bebas ngambil Buavita yang udah disediain banyak banget. Saat itu kami bener-bener kenyang karena seharian dikasih makan, jadinya snack-nya nyisa deh. Kemudian ada closing dari orang HR-nya dan menyatakan kami udah boleh pulang.

Well, I can say they served us VERY WELL. Sejak ngehubungin untuk assessment center, remind us dan ngasih fasilitas conference chat untuk mempersiapkan diri, dan hari H-nya kami disuguhi berbagai macam makanan sampe kenyang banget, dan diajak ngobrol bahkan ditemenin sama orang-orang HR-nya. Dari beberapa kali proses rekrutmen yang gue jalani di beberapa perusahaan (akan gue ceritakan di post selanjutnya), I can say this is the best selection process so far.

Ketika turun lift, kami terpecah jadi 2 kelompok karena liftnya ga muat. Gue adalah rombongan pertama yang sampe ke bawah. Baru banget sampe, eh kami ditelepon sama rombongan yang masih di atas, katanya kandidat X disuruh ke atas. Wah ada apa nih??

Ternyata kandidat X dan Y ada wawancara tambahan. Wawancaranya seputar performa mereka pas FGD tadi. Hmm maksudnya apa ya? Saat itu kami mikirnya 2 kandidat itu adalah yang potensial akan diterima atau mungkin mau ditawarin function lain. Kandidat lain yang ga dipanggil nunggu di bawah karena penasaran banget kenapa 2 orang itu dipanggil.

Pas mereka udah turun, mereka juga bingung kenapa mereka dipanggil. Ah sudahlah. Yaudah, sebelum kami berpisah kami foto-foto dulu sebagai kenang-kenangan. Tadinya mau makan bareng dulu tapi ada yang harus langsung ngejar travel keluar kota lagi. Jadi cuma foto-foto aja deh.

Nah ini lah keenam orang yang gue ceritakan daritadi. Glad to know them. Setelah hari itu pun kami masih sering banget ngobrol-ngobrol, becanda-becanda di grup, saling bully, dan tentunya saling support apapun kegiatan masing-masing. Grup pun sering rame. Who says rivals can't be friends? ;)

Lalu gimana kelanjutan status rekrutmen kami? Orang HR-nya bilang sih akan diumumin sekitar 2 minggu lagi. Tapi sampai sebulan kami belum juga dikabarin :'''') Mau nanya tapi nggak enak..

Function lain pun juga mulai asesmen satu persatu. Dapet kabar dari salah satu kandidat Finance, katanya sebenernya hasil HR udah ada. Tapi kenapa kami digantungin? :"" Seriously kami semua udah berlapang dada apapun hasilnya. Kalopun ga keterima gapapa yang penting dikabarin gitu. Kalo Finance assessment center-nya 3 hari di Puncak bahkan sampe nginep. Kandidatnya juga emang jauh lebih banyak sih. Kalo mereka sistem gugur katanya. Dan yang keterima langsung diumumin di akhir assessment center itu.

Gue sendiri juga sangat gapapa kalo ga keterima. Kalo keterima Alhamdulillah engga juga gapapa. Dengan udah sampe sejauh ini aja gue udah seneng dan cukup bangga. Dapet pengalaman yang bener-bener berharga dan berkesan. Ini lebih dari soal diterima atau ngga, tapi juga memperkaya pengalaman dan wawasan dan kenalan banget. Dan gue sadar banget kalo performa gue waktu itu belum maksimal terutama saat business case + presentation.

Setelah sebulan digantungin dan lempar-lemparan tugas buat follow-up, akhirnya salah satu dari kami beneran ngehubungin orang HR-nya untuk nanya kepastian status kami. Eh maghribnya kami mulai ditelepon satu-satu. What a quick response.

Setiap ada yang abis ditelepon, langsung pada laporan di grup. Waktu itu gue ditelepon ketiga atau keempat gitu. Saat itu gue lagi di stasiun dan suasananya berisik jadi gue kurang bisa mendengar jelas. Orang HR-nya sempet nawarin untuk nelepon keesokan harinya, tapi gue bilang gapapa sekarang aja, karena gue takut lama lagi nunggu kabarnya. Akhirnya beliau pun mulai conversation. Beliau pertama ngejabarin kelebihan dan kekurangan gue saat assessment center, barulah kemudian menuju kesimpulan diterima atau enggaknya. As I predicted, gue nggak lolos. Gapapa, belum rejeki. Yang gue suka adalah mereka tetep ngasih feedback gitu loh. Karena perusahaan lain belum tentu akan ngasih tau hal itu. Mungkin karena udah sampai tahap sejauh itu.

Dari 7 orang, akhirnya yang diambil cuma 1 orang. Dan saat ini dia ditempatkan di Kalimantan. Agak bersyukur juga sih nggak keterima karena gue nggak yakin udah siap untuk ditempatkan di tempat sejauh itu. Awalnya gue pikir ah yaudahlah di tempatin dimana mungkin masih oke. Tapi ketika gue denger dia ditempatkan di Kalimantan, gue baru bener-bener sadar bahwa persyaratan "Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia" is real!! Oke next kalau gue daftar kerja lagi berarti harus bener-bener merhatiin kemungkinan untuk ditempatkan di luar Jakarta karena luar Jakartanya bukan sekedar Jabodetabek atau Jawa tapi bener-bener bisa di seluruh Indonesia.

Begitulah sekilas tentang proses seleksi MT di Unilever. Kita selesai dengan cerita Unilever (Awalnya bilang ga akan cerita detil tapi panjang juga ujungnya) mari lanjut ke cerita perusahaan-perusahaan berikutnya.

[UPDATE]
Seperti yang gue katakan sebelumnya, grup kami masih suka rame penting-nggak-penting kadang-kadang sampai saat ini. Setelah hampir setahun setelah pertemuan pertama, pada bulan Feb 2016 pun kami mini reunion ditraktir pak bos yang janji mau traktir kalo keterima. Sayang kami nggak lengkap ber-7 karena ada yang lagi ada acara lain, atau lagi berada di daerah lain, atau bahkan di negara lain karena keterima LPDP :"")

Akhirnya jadi juga kumpul lagi setelah gagal berkali-kali. It's nice to meet them again by the way. Very mood-boosting di tengah kehiruk-pikuk-an kerja.

Gagal di Unilever hanyalah sebuah permulaan. Masih banyak perusahaan FMCG (fast-moving consumer goods) lain yang juga oke kok. Salah satunya adalah P&G yang juga merupakan salah satu FMCG terbesar di dunia. Ketika P&G buka lowongan di bagian HR, langsung lah gue apply.

Lowongan yang dibuka saat itu adalah HR Associate Manager. Yang menarik adalah meski titelnya "manager", posisi ini terbuka untuk fresh graduate. Hal ini unik karena di perusahaan lain biasanya entry-level-nya adalah sebagai staf. Setelah nanya dan ngobrol sama orang-orang, ternyata yang membedakan posisi ini dengan level staf adalah tingkat responsibilities-nya. Pada jabatan ini, seseorang nggak hanya jadi do-er di bagian teknis, tapi juga dituntut untuk berpikir strategis dan diberi tanggung jawab yang lebih tinggi. And it is not necessary to have a subordinate or staff below you.

Online Application & Screening Reasoning Test

Sama seperti well-established multinational company lainnya, tahap pertama dari proses seleksinya adalah online application. Hal-hal yang ditanyakan umum seputar data diri. Setelah itu ada online assessment. Ada screening reasoning test berupa gambar figural dan juga personality test.

Di tes tersebut juga ditanya kesediaan kita untuk direlokasi ke tempat lain dan untuk business travel. Disitu gue sempet bingung banget mau pilih apa. Kalo pilih ga bersedia direlokasi nanti gue bisa ga ke-screen, tapi sejujurnya gue prefer untuk kerja di Jakarta aja. Akhirnya gue milih untuk jawab jujur bahwa gue ga bersedia direlokasi di tempat lain. Gue mikirnya mending bilang dari awal daripada nanti keterima terus ternyata harus relokasi dan guenya malah ditagih "Kan waktu itu ngisinya bersedia".

Global Reasoning Test
Keesokan harinya gue di-email oleh orang HR-nya P&G yang isinya undangan untuk mengikuti global reasoning test di kantornya. Simpelnya, global reasoning test itu sama kayak online reasoning test-nya, tapi ini tertulis dan lebih banyak aja soalnya. Gue pun langsung konfirmasi kehadiran.

Di hari tes tersebut, gue liat di daftar hadir ada nama salah satu kandidat yang bareng gue di assessment center Unilever! Hahaha emang isinya itu itu lagi. Saat itu ada lumayan banyak yang ikut written test, mungkin sekitar 20 orangan, tapi untuk berbagai function. Ada yang untuk HR, ada yang marketing, ada juga yang untuk CBD (gue lupa CBD itu apa).



Tesnya sendiri terdiri dari 3 bagian, ada yang numerik, verbal, dan juga figural. Kami dikasih waktu 1 jam untuk ngerjain itu semua, bebas mau ngerjain yang mana dulu. Hitungannya boleh pake kalkulator juga kok. Dibanding Unilever, tesnya P&G ini jaaaaaaaaaaaaauh lebih bisa dikerjain. Buat gue waktu 1 jam itu cukup kok untuk ngerjain ketiga subtes tersebut. Menurut gue soal numeriknya mirip-mirip soal matematika anak SMP hehe. Bukan yang bisnis banget gitu. Means bener-bener pake logika aja. Istilah bahasa Inggris yang digunakan juga nggak terlalu sulit kok. Beberapa soal juga sama kayak test practice-nya, jadi ya banyak-banyak latihan aja.

4 hari kemudian gue di-email test result-nya. Alhamdulillah gue lolos ke tahap selanjutnya yaitu interview. Berarti gue tinggal nunggu interview invitation-nya. Saat global reasoning test, gue dikasih tau bahwa tahap interview akan ada 3. Bisa 1-2-3 terpisah, digabung sekaligus, atau 1-2 digabung, atau 2-3 digabung. Saat itu gue berharap 2 interview digabung jadi gue cuma perlu 2x interview.

3 hari kemudian gue ditelepon oleh P&G, tapi nggak keangkat. Udah deg-degan aja dan bingung harus gue telepon balik apa gimana. Kata orang-orang sih harusnya bakal dihubungin lagi. Ternyata bener, gue di-email. Lewat email itu gue di-invite untuk interview di kantornya.

Interview pertama gue adalah dengan salah satu orang HR perempuannya. Kalo pas di Unilever gue ditanya banyak hal dalam berbagai konteks, kali ini gue ditanya banyak hal dalam 1 konteks aja. Misalnya gue cerita soal pengalaman gue di BEM, maka sepanjang interview yang ditanya hanya seputar BEM aja. Tapi daaaalem banget berasa lagi ujian komprehensif. Jadi 1 konteks tapi bener-bener dalem banget. Plus in English. Jadi gue ngerasanya capek banget karena harus nginget-nginget pengalaman yang lalu secara detil, literally detil banget, ditambah harus menjelaskannya dalam bahasa Inggris. Jadi sulit karena penjelasan gue itu teknis banget dan ibaratnya harus menjelaskan dari awal sampai akhir ke orang awam. Jadi bener-bener harus detil. Alhasil gue dari tengah ke akhir ngomongnya terbata-bata pas udah mulai mendetil.

Selesai interview gue lemes. Capek banget beneran dan ga berharap banyak jadinya. Si kandidat satu lagi juga ngerasa gitu. Yaudahlah.

Pas lagi curhat sama temen tentang pesimisnya gue sama P&G, eh tiba-tiba gue ditelp sama P&G! Gue diundang untuk interview kedua keesokan harinya! Senggak-nyangka itu. Bener-bener ga nyangka bakal lolos ke tahap selanjutnya mengingat interview kemarin berjalan sangat melelahkan. Gue pun mengiyakan undangan interview itu dan nanya siapa interviewer-nya. Orang HR-nya bilang interviewer-nya lagi nggak di Indonesia sehingga nanti akan via video call. What. Setelah kepo via LinkedIn, ternyata interviewer-nya emang bukan orang Indonesia. Beliau adalah orang Vietnam dan saat itu emang kerjanya disana. Wow, that would be my first time experience being interviewed by foreigner and via video call. Dag dig dug.

Second Interview
Keesokan harinya gue sampe di kantor P&G satu jam sebelum jadwal interview. Untuk meredam ketegangan, gue sambil main hp dan chat aja. Pas udah jam 4 sore, gue dikabarin bahwa interview-nya mundur ke setengah 5. Okay. Pas udah setengah 5, katanya sebentar lagi. Hmm mulai feeling ada masalah nih.

Pas jam 5 kurang dikit orang HR-nya pun nyamperin gue. Dia minta maaf atas keterlambatan tersebut karena katanya tiba-tiba interviewer-nya ga bisa dihubungin. Ternyata anak dari interviewer tersebut sakit sehingga dia harus pulang lebih awal. Akhirnya gue pun di-interview sama orang HR tersebut. Agak lega tapi sekaligus agak khawatir. Lega karena di-interview-nya sama orang Indonesia dan mungkin jabatannya di bawah interviewer yang seharusnya, tapi di sisi lain khawatir karena takut standardnya beda dan mempengaruhi result.

Interview dimulai dari perkenalan diri sang interviewer. Interview kali ini berjalan jauh lebih santai dan komunikasinya jauh lebih 2 arah dimana gue juga bisa nanya-nanya ke dia. Karena suasananya santai, gue pun jadi terbawa rileks dan lebih komunikatif. Pertanyaannya based on CV gue dan nggak mendalam seperti interview yang pertama. Pertanyaannya itu seputar skills and knowledge kita, terutama yang kita tulis di CV. So make sure that you remember what you've written on your CV. Gue juga dikasih challenge sebuah studi kasus yang berkaitan dengan skills and knowledge tersebut. Sekitar setengah jam kemudian, interview pun diakhiri karena udah menjelang waktu buka puasa juga. Kali ini gue keluar dengan optimis dan bahagia.

Keesokan harinya, gue dikasih tau temen gue bahwa dia dapet email dari P&G yang menyatakan bahwa dia nggak lolos. Gue yang lagi di kampus pun kaget dan langsung ngecek email juga. Betapa kagetnya gue ketika gue juga dapet email tersebut. Langsung nggak mood ngapa-ngapain dan males pulang. Bener-bener sekecewa itu. Giliran gue nggak yakin lolos, gue malah lolos. Giliran gue udah yakin dan optimis, malah dapet reject letter :"

Sampai dengan tulisan ini diturunkan, posisi tersebut masih vacant. Waktu itu sih orangnya bilang bahwa mereka lagi cari 2 orang untuk jabatan tersebut. Entah karena masih belum menemukan orang yang cocok, atau gimana gue kurang tau. Menurut gue sih proses seleksinya nggak segitu susahnya dibanding Unilever, tapi mereka ketat banget sepertinya.

Awalnya sama sekali nggak kepikiran untuk daftar disini. Berawal dari ngobrol-ngobrol sama temen, gue pun iseng apply di salah satu beauty company terbesar di Indonesia ini. Pas coba buka websitenya, kebetulan liat vacancy-nya yang terlihat menarik, gue pun iseng apply untuk posisi recruitment intern.

Kenapa akhirnya gue mau daftar internship? Padahal awanya gue ga mau dan maunya langsung kerja permanen. Karena yang gue liat, program internship-nya L'Oreal yang bernama High Flyer Internship (HFI) ini terlihat oke. Mulai dari pekerjaan yang menarik, kesempatan ikut training (Batch sebelumnya bahkan training di kantornya Google!), sampai insentif yang sangat kompetitif untuk jabatan intern. Program magang ini juga salah satu bentuk rekrutmen mereka untuk menjaring potential employee. Tapiii program magang ini berjalan cukup lama yaitu selama 6 bulan.

Yang bikin gue tertarik dari posisi yang gue apply adalah pekerjaannya yang merupakan irisan dari 2 bidang yang gue suka, yaitu HR dan marketing. Dari jobdesc yang ada di website-nya juga tampaknya pekerjaannya meaningful dan dinamis, nggak sekedar admin seperti kebanyakan anak magang pada umumnya.

Yang bikin gue bingung adalah temen gue yang udah apply dari lama, jauh sebelum gue liat lowongan itu, belum dikabarin juga lolos atau nggaknya tapi lowongan ini masih tertera di websitenya. Apakah job advertisementnya belum dihapus, atau memang masih vacant? Yah coba apply aja lah gue pikir. Kali aja beruntung hehe. Akhirnya gue pun coba apply HFI 2015 batch 2 ini.

Phone Interview
Beberapa hari setelah gue apply, gue ditelepon L'Oreal. Sayangnya gue lagi in flight mau liburan. Sejam kemudian gue pun ditelepon lagi pas lagi di perjalanan menuju hotel. Ternyata recruiter-nya mau phone interview, tapi karena situasinya lagi nggak oke akhirnya kami janjian phone interview 1 jam lagi.

Sesampainya di hotel, gue ngechaarge aja di depan hotel sambil nungguin telepon. Yang bikin galau adalah keluarga gue mau pergi makan abis itu jalan-jalan. Ini antara gue ga mau ditinggal sendiri sama ga boleh melewatkan phone interview lagi. Untungnya abis itu gue di-SMS sama interviewer-nya bahwa interview digeser ke after lunch. Gue pun pergi makan sambil nge-charge HP.

Gue tungguin udah di jamnya kok belom ditelepon-telepon, sedangkan keluarga udah mau jalan lagi ke Jatim Park. Akhirnya kami semua berangkat ke Jatim Park, dengan keadaan gue masih was-was nungguin telepon. Sebelum kami masuk ke dalam Jatim Park, gue cari tempat sepi supaya nggak berisik saat phone interview. Sulitnya adalah disana dipasang lagu-lagu pake speaker.

Akhirnya gue menemukan tempat yang super sepi ga ada orang dan duduk menyendiri haha. Gue pun kemudian ditelepon lagi untuk wawancara. Iya, gue wawancara di Jatim Park. Interview berjalan dalam bahasa Inggris dan pertanyaannya masih pertanyaan screening banget, kayak kenapa mau daftar, terus availability, skill yang berkaitan dengan jobdesc. Nggak lama kok wawancaranya.

Di akhir wawancara gue diundang untuk dateng ke assessment center (AC) di kantor mereka. Ternyata jadwal AC-nya adalah lusa yang mana gue masih liburan di luar kota. Gue pun tanya apakah ada jadwal lain yang bisa gue ikuti, tapi kata dia AC lusa itu adalah AC keempat dan kemungkinan akan jadi AC terakhir. So, mau ga mau gue harus withdraw. Kecuali kalo nanti ada AC lagi, pasti gue akan dikabarin katanya.

Oke gue udah relain sih kalo emang harus withdraw karena nggak mungkin juga kan gue baru nyampe Malang dan harus balik ke Jakarta lagi. Jadi yaudahlah.

Ga lama kemudian tiba-tiba gue di-SMS lagi sama interviewer-nya. Katanya dia akan discuss sama HR Manager-nya mengenai kondisi gue. Kalo HR Manager-nya merasa gue adalah potential candidate, bisa aja nanti akan ada asesmen terpisah untuk gue. Tapi worst case-nya adalah gue withdraw.

Disitu gue agak ngerasa deg-dengan sih. Kalo sampe dibikin asesmen terpisah untuk gue dan ternyata gue ga memenuhi ekspektasi mereka, kan jadi nggak enak. Jadi itu jadi beban tersendiri buat gue. Dan gue inget kata dia bahwa udah ada 4x asesmen. Gue mikir kok untuk intern aja sampe 4x asesmen gitu.. Apakah mereka belum dapet-dapet kandidat yang cocok? Apakah itu berarti ekspektasi mereka tinggi banget? Padahal ini intern loh..

Beberapa hari kemudian gue pun di-SMS lagi, dikabarin bahwa gue diundang AC di kantor mereka. Dari invitation email gue menangkap bahwa akan ada beberapa kandidat lainnya bukan cuma gue sendiri. Cukup lega lah gue berarti AC ini bukan hanya gue sendiri.

Assessment Day
Seperti biasa, sekitar 1 jam sebelum jadwal gue udah sampe di lokasi. Kesan pertama begitu masuk ke lobby-nya adalah kantornya elegan banget. Interiornya didominasi oleh warna putih. So elegant. Selain gue, ada 1 kandidat cowok yang udah sampe duluan. Sebut saja X. Gue dan dia pun ngobrol-ngobrol sambil nunggu waktu.

Kandidat lain pun satu persatu mulai berdatangan dan kami saling kenalan. Dari hasil ngobrol-ngobrol itu, banyak yang ternyata udah digantungin lama sekitar sebulanan, ada juga bahkan yang udah dapet reject letter terus tau-tau dipanggil lagi. Seolah seperti kekurangan kandidat dan cari yang masih bisa di-reconsider. Sementara gue cepet banget dipanggilnya cuma sekitar seminggu. Hampir semua kandidat juga ternyata seangkatan sama gue yang udah lulus sidang, meskipun judulnya ini intern. Peserta asesmen ternyata untuk function yang berbeda-beda. Mostly untuk marketing dan HR.

Sebelum mulai asesmen, kami pun dibawa ke satu ruangan dan diperkenalkan tentang L'Oreal. Disitu diputar video company profile, dijelaskan company profile juga pake slide yang menarik. Setelah denger penjelasan dari manajernya, gue yang tadinya biasa aja sama company ini jadi tertarik banget.

Tahap pertama assessment center adalah 3-minutes interview. Kami dipanggil secara bergantian untuk proses interview sementara yang lainnya menunggu di ruangan. Alhamdulillah gue bukan peserta yang dipanggil pertama kayak pas di Unilever :') Jadi bisa rileks dan tanya-tanya sama yang udah dapet giliran. Untungnya udah sempet diceritain sama temen gue yang lain tentang proses interview-nya, sehingga gue nggak kaget dan nggak terlalu deg-degan, karena kalo gue baru tahu saat itu juga, sepertinya gue akan kaget banget seperti peserta lainnya.

Sambil menunggu, para peserta juga ngobrol-ngobrol lah untuk saling kenal dan ngurangin ketegangan. Oh ya, menariknya kami juga dikasih beberapa produk L'Oreal yang beda-beda. Tapi sayang karena gue duduknya agak di ujung jadi dapet produk sisa, yaitu sabun cuci muka cowok :(

Tibalah giliran gue yang dipanggil ke dalam ruang interview. 3-minutes interview ini lebih kayak presentasi mengenai diri sendiri dalam bahasa Inggris, karena bener-bener introduction dan sambil berdiri! Ya, sambil berdiri di depan 2 interviewer! Katanya sih kita akan dikasih waktu 3 menit untuk ngomong baru abis itu tanya-jawab. Jadi nggak to' bener-bener 3 menit doang. Tapi kenyataannya, di sela-sela kita ngomong, interviewer langsung memotong kalo mereka punya pertanyaan. Interviewer-nya serius banget mendengarkan. Mukanya juga serius banget. Pada bilang mukanya galak dan nyeremin, tapi gue sih mikirnya itu ekpresi serius mendengarkan aja.. 

Gue yang tadinya udah menyiapkan script panjang lebar, nge-cut script bener-bener ke poin utamanya aja karena takut kebanyakan dan ada yang nggak sempet tersampaikan. Ternyata gue nge-cut cukup banyak sehingga masih ada sisa waktu sekitar 1 menit. Gue pun sempet nge-blank mau ngomongin apa karena poin-poin utama udah gue sampaikan semua.

Keluar dari ruang interview, pastinya gue ditanya sama seperti yang lainnya. Dan jawaban gue adalah "Yah begitu lah". Nggak yang seneng atau kecewa sih. Overall baik-baik aja meskipun sempet ada pertanyaan yang unexpected.

Dari 18 peserta, ternyata dieliminasi setengahnya untuk lanjut ke tahap berikutnya. Dan Alhamdulillah gue termasuk ke dalam 9 orang yang lolos ke tahap berikutnya.

Kami pun break ISHOMA dulu dan makan siang ternyata disediain. Kami makan di kantinnya L'Oreal di lantai atas, yang tetap terlihat elegan dengan dominansi interior warna putih. Cuma di kantinnya ini lebih berwarna, ada warna-warna bright yang bagus banget dikombinasiin dengan warna putih. Hmm gambarannya kayak di Nicole's Kitchen & Lounge kali ya..

Tahap selanjutnya adalah FGD. 9 peserta dibagi ke dalam 3 kelompok yang masing-masing kelompoknya terdiri dari 3 orang. Kami dikasih sebuah business case singkat dan beberapa pertanyaan yang harus dijawab. Selama diskusi, assessor yang merupakan interviewer sebelumnya mengobservasi kami secara bergantian.

Kami juga diminta membuat presentasi dalam flipchart kemudian mempresentasikan hasil diskusi kami di depan assessor dan peserta lainnya. Setelah itu, setiap kelompok juga diminta mengajukan satu pertanyaan untuk kelompok yang sedang maju presentasi.

Selesai FGD, kami dipersilakan pulang. Fiuhh akhirnyaa berakhir juga hari itu. Lega banget rasanya. Tapi tiba-tiba nggak lama kemudian dikasih tau lagi bahwa gue beserta 2 orang lainnya jangan pulang dulu karena mau di-interview sama user. Katanya mumpung user-nya bisa. What?? Gue yang tadinya udah lega langsung deg-degan lagi. 

Dari 3 orang yang ditahan itu, ada 2 orang yang daftar HR, yaitu gue dan satu kandidat lainnya sebut saja si Y. Y di-interview lebih dulu dari gue. Gue pun nunggu sendirian dalam ketegangan. Sekitar 30 menit kemudian gue dibilangin untuk tunggu sebentar lagi, karena si Y lagi diminta ngedesain. What?? Ngedesain?? Ada asesmen tambahan lagi?? Agak panik sih diminta ngedesain apaan coba... Ya meskipun emang related sama jobdesc nantinya sih.

Sambil nunggu dipanggil interview, di waktu yang singkat itu pun gue langsung nge-chat di grup Media nanya beberapa cara di Photoshop yang gue belum ngerti. Ngerasa beruntung banget gue punya temen-temen di Biro Media yang pada jago desain dan responsif ketika ditanya.

Oke, gue pun akhirnya dipanggil interview. Ternyata interviewer-nya adalah 2 orang interviewer di 3-minutes interview sekaligus assessor di FGD. Yah begitulah kalo daftar HR, assessornya biasanya akan itu-itu aja dan keuntungannya kadang di beberapa company kita nggak perlu 2x interview (HR interview dan user interview) karena user kita adalah orang HR, jadi cukup sekali aja.

Di user interview ini pertanyaannya lebih mendalam seputar past experience, seperti pengalaman organisasi dan kepanitiaan. Ditanya kesediaan untuk pulang malem juga karena sepertinya akan ada beberapa waktu kita harus lembur. Gue sih ngerasa interview-nya cepet banget.

Nah berkaitan dengan jobdesc yang akan dikerjaan yaitu ngedesain, sama seperti si Y gue pun diminta untuk ngedesain. Ternyata yang diminta adalah ngeduplikat poster hard copy ke dalam soft copy menggunakan Adobe Photoshop.

Ada 2 poster berbeda yang bisa kita pilih untuk diduplikat. Poster pertama lebih banyak elemennya dan lebih sedikit tulisannya, sedangkan desain kedua lebih banyak tulisan dibanding elemennya. Menurut gue tingkat kesulitan kedua poster tersebut cukup beda jauh sehingga gue pun pilih yang lebih gampang. Ternyata si Y juga pilih poster yang sama.

Gue dikasih waktu 30 menit untuk mengerjakan desain tersebut. Dari proses pengerjaannya, gue mulai dari yang gampang dulu karena ada beberapa teknik yang gue belum tau caranya. Gue pikir yang penting informasi utama dari poster tersebut tersampaikan. Yang jadi PR banget adalah banyaknya teks yang harus kita ketik. Itu time-consuming banget.

30 menit berakhir dan gue belum selesai. Informasi utamanya sih udah, tinggal aksesoris-aksesorisnya aja yang belum. Gapapalah gue pikir emang gue belum advance banget pake Photoshop. Setelah itu gue pun dipersilakan pulang.

Baru keluar gedung, tiba-tiba gue di-SMS lagi sama recruiter-nya. Dia bilang kedua user masih belum bisa menentukan antara gue dan Y karena hasil desain gue dan Y mirip-mirip. Oleh karena itu gue diminta dateng lagi di hari Seninnya untuk ngedesain lagi. Wow, persaingan semakin di ujung dan semakin ketat.

Belajar dari pengalaman, gue pun dengan niatnya minta bantuan anak-anak Media untuk ngajarin gue beberapa teknik yang belum gue bisa. Untungnya mereka bersedia meluangkan waktu untuk ngajarin gue. Setelah diajarin itu gue pun sempet latihan di rumah untuk praktik langsung apa yang udah diajarin ke gue.

Additional Design Assessment

Kali ini gue nggak dikasih pilihan poster, tapi udah ditentukan dari awal. As predicted, desainnya kali ini lebih susah dan lebih mirip desain sebelumnya yang punya banyak elemen. Di poster ini, elemennya banyak, teksnya pun juga banyak. Tapi kali ini beberapa teks udah disediain di Ms. Word tinggal dicopy, tapi tetep aja ada yang harus diketik.

Untuuung banget gue belajar dulu karena hampir semua yang gue pelajari itu keluar! Macem ujian aja. Overall sih gue bisa mengerjakan dengan cukup baik, meskipun engga selesai juga hehe. Tapi overall udah tercover sih baik teks maupun elemen lainnya. Tinggal sedikit printilan kecil aja yang belum. Ada juga elemen yang nggak tersedia, sehingga gue coba bikin yang mirip. Lolos nggak lolos, gue puas lah sama hasilnya karena gue bisa mengerjakan poster yang kayak gitu hehe.

Keesokan harinya, gue dapet offering dari company lain sedangkan L'Oreal ini belum keluar result-nya. Gue pun berinisiatif untuk tanya result-nya. Manajernya pun nanya apakah ada hal yang gue concern apa gimana. Gue pun menjelaskan kondisinya gue udah di-offer company lain dan untungnya manajernya responsif dan bersedia untuk ngasih tau result keesokan harinya.

Keesokan harinya seharian gue tungguin belum ada kabar juga. Was-was banget karena gue udah harus konfirm offering company lain. Kata temen gue sih manajernya masih bingung karena belum sreg sama kedua kandidat, dan nggak tahu apakah jadinya akan ada yang di-hire atau ngga. Ketika tahu hal itu, keinginan gue untuk intern disana sedikit memudar. Gue pikir buat apa gue kerja disana kalo atasannya sendiri kurang sreg sama gue. Takutnya kalo diterima dan kerja nanti malah jadi kurang nyaman.

Akhirnya baru jam 7 malem gue di-email hasilnya yang menyatakan bahwa gue nggak lolos. Agak sedih sih karena udah jadi kepengen, tapi nggak apa-apa karena gue inget keraguan manajernya dan gue juga udah dapet offering dari company lain juga hehe.

MT Heinz yang bertema Owners Only ini termasuk yang proses seleksinya panjang dan macem-macem. Ada periode online application, online test, video uploading, assessment center, panel interview, dan terakhir coffee with executive. Wah, video uploading dan coffee with executive sesuatu yang baru nih buat gue. Selain itu, beda sama Unilever dan P&G, link untuk online test ga langsung otomatis dikasih setelah submit online application, karena akan ada periode online test tersendiri.

Online Application
Gue daftar program MT Heinz ABC ini pas di UI Career Fair. Saat di job fair aplikan cuma diminta menuliskan email, katanya nanti link online application-nya akan dikirim via email. Ternyata bener, kalo ngecek ke company website-nya emang ga ada job opening. Di awal Oktober pun gue dapet email yang berisi link ke web online application. Online application-nya standar lah data diri gitu. Bagusnya, di website tersebut ada informasi yang cukup lengkap mengenai selection schedule-nya.

Online Psychometric Test

Memasuki periode online test, malam harinya gue dikirimi email yang berisi username, password, dan link untuk online test-nya. Wah gue berasumsi kalo kayak gini berarti ga semua orang bisa ikut online test-nya. Gue pun ga langsung ngerjain tes itu. Gue cari waktu dimana gue cukup lowong dan lagi mood untuk ngerjain tes.

Akhirnya hari Minggu malam tanggal 1 November pun mood gue muncul untuk ngerjain tes itu. Dan karena ga mungkin besok-besoknya sih mengingat gue pasti capek pulang ngantor. Gue pun mulai cari-cari info soal online test-nya. Ternyata katanya online test-nya itu persis kayak online test MT STAR-nya Danone karena sama-sama menggunakan jasa ASI sebagai provider online test-nya. Wah, gue pikir ini bisa menguntungkan orang-orang yang ikut seleksi MT-nya Danone dong karena soalnya sama dan jangka waktunya ga terlalu jauh.

Setelah menyiapkan mental dan alat tempur, gue pun memulai online test-nya. Disini setiap kandidat dikasih kesempatan maksimal 5x login. Bedanya dengan tes Danone, Heinz ini hanya menggunakan 5 subtes, yaitu subtes verbal, numerik, perceptual speed (smart checking), business English, dan personality test.

Meskipun udah beberapa kali ikut online test dan written test untuk seleksi kerja, tetep aja gue deg-degan dan ga tenang. Panik selalu menghampiri gue ketika lagi ngerjain online test, terutama setiap memulai suatu subtes. Yang bikin gue selalu cemas adalah timer-nya. Susah deh untuk fokus. Tapi biasanya mulai ke pertengahan gue udah lebih tenang dan bisa mikir bener. Meskipun demikian, waktu yang dikasih tetep nggak cukup buat gue untuk ngerjain semua soal dengan benar. Strategi pun selalu dibutuhkan.

Beda dengan Unilever dan P&G yang ada practice test-nya, Heinz ini cuma ngasih contoh soal di setiap subtes. Jadi cuma bisa latihan dari situ. Tipe soal verbal, numerik, dan perceptual speed-nya mirip soal SHL kalo kalian tau. Dan thank God finally soalnya dalam bahasa Indonesia!

Jadi soal verbalnya itu menentukan apakah pernyataan di setiap nomor itu benar, salah, atau tidak dapat ditentukan berdasarkan teks yang ada. Kalo soal numeriknya biasa lah tabel-tabel gitu. Tapi kali ini nggak ada diagram lain selain tabel. Yang bikin pusing adalah tabelnya yang panjang ke samping banget. Jadi susah ngeliatnya. Kalo perceptual speed-nya atau yang mereka sebut smart checking adalah menyamakan 2 bentuk/huruf/angka dengan cepat. Misalnya ada teks 625afd, nanti kita cari option yang tulisannya 625afd juga di antara beberapa pilihan yang mirip-mirip.

Untuk subtes verbal dan numerik ini gue nggak menyelesaikan dengan benar karena keterbatasan waktu. Sementara itu untuk perceptual speed gue berhasil menyelesaikannya bahkan masih tersisa waktu sekitar 1,5 menitan yang kemudian gue pake untuk ngecek ulang jawabannya.

Untuk business English waktunya panjang, yaitu 60 menit untuk 60 soal. Soalnya beragam mulai dari bacaan paragraf sampai grammar. Menurut gue soalnya nggak bisnis banget sih, masih cukup general kok kayak soal-soal bahasa Inggris waktu sekolah. 60 menit itu juga buat gue lebih dari cukup untuk menyelesaikan 60 soal tersebut.

Terakhir, ada personality test yang berjumlah 100 pernyataan. Meski terdengar banyak, tapi nggak berasa kok karena setiap item berupa pernyataan singkat dan kita disuruh menentukan apakah pernyataan tersebut sesuai dengan diri kita atau engga.

Selesai mengerjakan online test, perasaan gue datar aja. Ga pesimis kayak pas Unilever, atau ga optimis kayak pas P&G. Sekarang ngerjain tes kayak gini udah jadi hal yang biasa aja. Ga mau terlalu excited atau worry juga.

Video Uploading
H-1 periode video uploading, gue dikirimi email yang berisi link, username, dan password untuk tahap video uploading ini. Ternyata Heinz menggunakan sistem gugur, dimana yang nggak dikirimi email itu artinya nggak lolos ke tahap berikutnya. Beberapa orang juga sempet bingung karena nggak dikirimi email invitation, tapi nggak dikirimi reject letter juga.

Kandidat yang lolos diminta membuat video berdurasi 2 menit yang isinya short story about life path & achievement dan alasan kenapa mau join Heinz. Gue (dan kebanyakan kandidat lain) mengupload video di hari terakhir. Dari hasil browsing-browsing, ada yang bikin videonya niat banget banget sampe shooting di segala tempat, sampe yang cuma webcam di kamar pake kaos dan ada juga yang muka ngantuk.

Kalo gue bikinnya lumayan niat sih tapi nggak yang banget banget gitu. Paling fokus di editing aja biar lebih menarik. Sama bikin ala-ala multicam padahal cuma pake kamera HP haha.


Note: Kamu ngga akan nemu video ini di YouTube karena sudah ku-private :p

Focus Group Discussion
Lusanya pun gue dikirim email yang menyatakan gue lolos ke tahap selanjutnya yaitu FGD. FGD-nya pagi hari di kantor pusat Heinz. Gue pikir yang upload video cuma berapa puluh orang dan kebanyakan dari mereka lolos ke tahap FGD. Ternyata gue salah besar.

Di hari FGD gue dateng mepet-mepet dan ruangan udah rame banget. Ketika isi attendance list, gue liat ada nama salah satu kandidat yang gue temui di L'Oreal dan ternyata kami 1 kelompok FGD. Dan membingungkannya 1 kelompok FGD isinya sekitar 17 orang, dan ada 5 kelompok. Kami pun bingung gimana cara FGD di kelompok sebesar itu.

Begitu gue duduk di kelompok gue, gue langsung disambut hangat sama kandidat-kandidat lainnya. Langsung kenalan dan ngobrol-ngobrol nggak kaku. Gue suka nih yang kayak gini, dimana kandidat saling kenalan dan ngobrol-ngobrol. Background pendidikan dan universitasnya pun macem-macem. Si kandidat L'Oreal (Sebut saja si X) itu pun duduk di seberang gue dan kita sempet update progress karier setelah dari L'Oreal itu.

Kurang dari setengah jam kemudian, MC pun membuka acara dan menjelaskan rangkaian acara hari itu beserta company profile Heinz. MC-nya itu adalah orang Meksiko. Ternyata dari 400an orang yang upload video, yang lolos ke FGD ada 180 dan FGD dibagi ke dalam 2 sesi; Sesi pagi dan siang. Dari 180 itu akan di-cut jadi 60 untuk panel interview, dan dari 60 akan di-cut jadi 30 untuk coffee with executives. Terakhir, dari 30 akan di-cut jadi 15 yang kelima belas orang itu lah yang akan dapet posisi MT. Wow, ternyata masih banyak dan panjang bro. Yhaa kalo kayak gini sih ga usah kompetitif-kompetitif amat gue pikir. Peluangnya besar-nggak besar karena saingan masih banyak banget.

Setelah dijelasin, di setiap kelompok besar dihadirkan beberapa assessor dari berbagai function. Pertama, setiap kandidat dikasih selembar kertas yang harus diisi. Isinya kurang lebih mirip sama konten video uploading. Kami dikasih waktu 3 menit untuk mengisi itu, setelah itu secara bergantian diminta memperkenalkan diri selama maksimal 2 menit di depan temen-temen kelompok berdasarkan apa yang udah kita tulis sebelumnya.

Dari hasil observasi gue, sebenernya most kandidat punya background dan achievement yang sama/mirip, yang membedakan adalah gimana cara mereka mem-package itu dan gimana cara mereka mempresentasikan diri mereka. Mulai dari bahasa, cara bicara, gestur, dll.

Setelah itu, kami dibagi lagi ke kelompok-kelompok kecil yang berisi 5 orang kemudian dikasih business case untuk dicari solusinya bersama. Daan gue sekelompok sama si X. Enak sih jadinya karena ada yang gue kenal dan gue tau dia emang oke kemampuan analisa dan komunikasinya. Case-nya lumayan menurut gue. Nggak terlalu sederhana ataupun terlalu kompleks. Wajar lah. FGD itu berlangsung dalam bahasa Inggris dan selama FGD assessor mengobservasi kami secara bergantian.

Setelah menyiapkan presentasi, setiap kelompok pun presentasi secara bergantian di depan kelompok lain dan assessor. Harusnya presentasi-tanya jawab, presentasi tanya-jawab, tapi kelompok gue beda sendiri. Presentasi semua, baru abis itu assessor mengajukan pertanyaan untuk setiap kelompok.

Setelah itu, dikasih break 15 menitan dan juga dikasih snack beserta minuman yang merupakan produk Heinz ABC juga. Ini lah tipikal FMCG, dimana kandidat suka dikasih produk mereka juga. Dari 4 FMCG yang gue ikut seleksinya, 3 dari mereka ngasih produk mereka. Sambil istirahat, para kandidat pun ngobrol-ngobrol lagi.

Selesai istirahat, kami pun masuk ke dalam ruangan lagi. Dikira udah selesai FGDnya. Tau-tau ternyata masih ada 1 sesi FGD lagi :') Kami dibagi ke kelompok yang berisi 5 orang lagi, tapi anggotanya beda dengan sebelumnya. Kali itu gue dapet kelompok yang isinya cowok semua :') Gue cewek sendiri.

Durasi FGD-nya super singkat cuma 10 menit, udah termasuk untuk baca soal. Kalo sebelumnya kami dikasih waktu untuk baca, diskusi, dan nyiapin presentasi. Untungnya case-nya termasuk yang sederhana. Alhasil, di waktu yang super singkat itu diskusi berjalan secara barbar :") Semua pengen ngomong, semua pengen mengemukakan pendapat. Gue yang cewek sendiri dan duduk paling tengah pun bingung harus ikutan barbar atau rada stay calm :") Kalo gue calm sendiri nanti gue tenggelem dan ga ke-notice sama assessornya. Btw assessornya juga observasi secara bergantian. Gue liat salah satu assessornya senyum mau ketawa gitu ngeliat diskusinya barbar. Yhaa emang kocak juga sih muka-muka ngotot + agresifnya langsung pada keluar. Setiap gue mau ngomong, baru nganga, eh udah disamber yang lain. Nganga lagi, disamber yang lain lagi. Gue cuma bisa menghela napas dan ketika ada jeda sepersekian detik, gue langsung masuk disitu.

Waktu FGD selesai, kami pun lega habis "bertarung" haha. Kali ini yang disuruh presentasi 1 orang aja dan ga pake tanya jawab. Setelah FGD kedua berakhir, gue baru nyadar bahwa kelompok gue emang isinya orang-orang ambi semua kayaknya :") Kayak anak ambi di setiap kelompok (dari kelompok sebelumnya), diambil untuk dijadikan 1 kelompok. Kocak jadinya kalo diinget-inget.

Kesimpulan gue dari FGD itu adalah sebagian besar kandidat sebenernya punya kompetensi dan background yang mirip-mirip. Tinggal gimana cara mem-package dan mempresentasikannya. Kalo nggak outstanding banget atau nggak beda, bisa-bisa ga ke-notice. Dan gue merasa gue belum se-outstanding itu semaksimalnya gue bisa. Ini sih satu hal yang agak jadi perhatian gue. Ketika FGD gue ngerasa ga bisa ngeluarin semua pikiran gue karena harus berbagi dengan yang lain juga. Plusss kadang apa yang ada di otak dan yang keluar di mulut suka nggak sinkron :") Jadi ngerasa belum maksimal aja.

Setelah FGD sore sampe malemnya pun gue sakit kepala (Kebiasaan abis FGD suka sakit kepala) akhirnya gue tidur cepet. Pas tengah malem kebangun, gue pun sempetin ngecek email sebentar karena katanya pengumuman FGD akan diumumin malem itu juga. Dan ternyataa gue dapet email yang menyatakan gue lolos ke panel interview! Ga nyangka sih sejujurnya. Yaa mayan sih seneng tapi lebih ke nggak nyangka kalo gue lolos. Man, dari 180 orang gue termasuk ke 60 orang yang lolos. Sepertiganya. 

Gue pun dijadwalkan interview di hari kedua. Awalnya gue dijadwalin jam 11 pagi, tapi tiba-tiba direschedule jadi jam 3 sore. Sempet bertanya-tanya, kenapa nih? Tapi ga boleh negative thinking, kalo engga nanti outcome-nya jadi negatif juga.

Hari itu gue sampe kantor Heinz jam 2. Kecepetan sejam, gapapa. Jadinya bisa baca-baca lagi, menenangkan diri dulu, dan touch up lagi. Cukup banyak yang lalu-lalang di lobby-nya Heinz, dan mereka tampak ramah. Beberapa melempar senyum ke gue.

Jam 3 pun orang HR-nya nyamperin gue dan ngajak gue ke ruang interview. Dia bilang gue akan di-interview oleh X dan Y, yang dari namanya kayaknya mereka berdua expat. Wow, that would be my first time to be interviewed by expats. Mulailah deg-degan. Tapi berusaha tenang, berpikir positif bahwa interview-nya akan seru karena bisa dapet kesempatan diinterview sama expat.

5 menit kemudian interviewer-nya masuk ruangan. Wow. Dua orang expat. Satu laki-laki dan satu perempuan. Mereka dengan ramah memperkenalkan diri. Ternyata mereka berdua dari Brazil, dan mereka berdua orang commercial (sales). Hmm hawa nggak enak nih (Karena interviewer berasal dari bidang yang gue nggak familiar). Ini pertama kalinya juga gue diinterview bukan sama orang HR.

Pertanyaan pertama adalah apa pendapat gue soal commercial (sales). What??? Maksudnya gimana coba diperjelas? Itu open question bangeet yang gue ga tau maksudnya dia gimana, atau arahnya dia kemana. Ditambah gue ga begitu ngerti tentang bidang sales. Alhasil gue sendiri juga ga ngerti gue jawab apa. Pertanyaan berikutnya masih seputar sales. Gue ngerasa seolah kayak diinterview untuk ditempatkan di sales, padahal ini kan untuk MT yang (harusnya) lebih general ga sih? 

Pertanyaan soal sales pun berakhir dan mulai ke pertanyaan common saat wawancara, seperti perkenalan diri. Tentu interview-nya full English. Baru mulai perkenalan diri, tiba-tiba ada yang masuk. Jeng jeng, ada perempuan Meksiko, sebut saja Z, yang menjadi interviewer ketiga gue. Really? 3 expat interviewers??

Interview pun berjalan ups and downs. Kadang gue bisa lancar jawab, kadang tersendat. Disini ada kendala budaya dan bahasa menurut gue. Dari segi bahasa, aksen dan logat mereka yang dari Brazil itu nggak umum buat gue dan bikin gue beberapa kali harus tanya ulang pertanyaan mereka. Mereka pun sepertinya fokus banget dengerin gue ngomong dan di awal minta gue bicara lebih lambat. Dari segi budaya, gue ngerasa cara nanya mereka itu beda. Cara mereka membahasakan pertanyaan itu somehow beda dari interview yang biasa gue jalani.

Adanya Z both membantu dan cukup menyulitkan gue. Membantu karena ternyata background dia HR, menyulitkan karena dia sangat mengerti HR dan punya cara sendiri untuk ngulik jawaban gue. Gue sempet stuck banget saat ditanya satu pertanyaan. Ketika gue jawab dengan jawaban yang biasa gue lontarkan di setiap interview, Z bilang intinya gini, "Jawaban kamu adalah jawaban common yang ada di setiap buku HR. Well, that's good artinya kamu prepare untuk interview ini. Tapi kami pengen denger jawaban jujur dari kamu."

Disitu gue tercengang. Ga nyangka interviewer akan melontarkan kalimat tersebut, karena selama ini gue jawab jawaban template itufine-fine aja. Dan meski mungkin jawaban gue common, tapi gue ngga bohong. Gue jawab jujur sesuai keadaan diri gue. Makanya ketika mereka minta jawaban lain, gue pun bingung harus jawab apa karena jawaban itu lah yang biasa gue jawab setiap ditanya pertanyaan itu. Gue pun coba membahasakan dengan kalimat lain tapi intinya tetep sama. Tapi mereka masih belum terima jawaban gue dan mereka maksa gue jawab dengan jawaban lain. Cara mereka "memaksa" jawab literally maksa. Cara ngomongnya sih baik, tapi pertanyaan dan omongannya cukup menyudutkan. Sejujurnya gue bener-bener bingung harus jawab apa karena gue jawabnya jujur itu :"

Mereka pun nanya pertanyaan yang sama tapi dengan kata-kata yang beda, tapi pertanyaannya malah jadi aneh dan gue malah jadi ga ngerti maksud mereka. Gue jawabnya pun nggak yakin dan malah jawaban gue itu nggak begitu merepresentasikan diri gue. Si Z pun bilang bahwa dia tipe orang yang akan nge-push orang lain untuk melakukan sesuatu, nge-push-nya sampe bikin orang itu literally nangis. Makin merasa tertekan lah gue. Z bilang, dia bukannya bermaksud ngasih pressure ke gue, tapi dia bener-bener pengen tau jawaban gue yang lain. But Z, you really gave me pressure.

Y pun coba membahasakan dengan bahasa lain yang akhirnya bikin gue bisa mikir dan mengeluarkan jawaban yang beda dari sebelumnya. Ketika gue udah jawab dengan jawaban lainnya lagi, baru lah terlihat dari ekspresi mereka yang menunjukkan bahwa "Ini loh jawaban yang gue mau daritadi."

Di interview kali ini jujur gue merasa tertekan. Baru pertama kali gue ngerasa interview tertekan. Bener-bener nggak enak sumpah. Udah yakin banget gue bakal nggak lolos. Dan ternyata bener, gue nggak lolos ke tahap terakhir. Sayang nggak sayang sih. Sayang karena tinggal 1 tahap lagi, tapi nggak sayang juga mengingat buruknya wawancara kemarin. I can say that it was the worst interview I've ever had.

Terus setelah nanya sama beberapa orang yang ikut panel interview, nggak ada yang semua interviewer-nya expat. Either mix sama orang Indo atau justru dua-duanya Indo. Dan pada sama orang HR. Gue sempet mikir apa emang sengaja diwawancara sama orang yang cross-function.. Entahlah.

Sempet ngerasa nggak adil karena pada diinterview cuma sama 2 orang sedangkan gue 3, dan tiga-tiganya expat. Tapi yaudahlah mo gimana lagi. Malam harinya ada orang yang lolos ke tahap selanjutnya dan dikabari via email. Sementara itu seperti yang gue yakini, gue nggak lolos karena nggak ada kabar kelanjutannya sampai dengan tahap selanjutnya berlangsung.

5. Traveloka

Waktu denger ada temen daftar disini, gue sama sekali nggak kepikiran untuk ikutan daftar. Gue pikir, ah Traveloka kan perusahaan baru. Dan seinget gue waktu di Jobfair, lokasi kantornya Traveloka tuh jauh dari rumah gue. Jadi gue emang sama sekali ga berminat daftar. Tapi semua berubah ketika gue iseng buka website-nya.

Career section-nya menarik banget buat gue. Apalagi ketika ngeliat ada lowongan di bagian Human Capital-nya. Daan jabatan yang ditawarkan unik dan menarik banget buat gue: People Analyst. Jujur gue baru pertama kali ngeliat jabatan ini. Dan ngebaca jobdesc-nya bikin gue makin tertarik. Lalu gue pun menimbang-nimbang lokasi kantornya. Cukup lama gue browse seberapa jauh jaraknya, seberapa padat traffic-nya.

Karena belum yakin, gue pun belum apply. Apalagi saat itu gue baru mulai magang, yang ngga enak kalo langsung izin kalo seandainya gue dipanggil interview. Gue pikir kalo emang rejeki ya Alhamdulillah, engga dapet juga gapapa.

Akhirnya 2 bulan kemudian pun gue coba buka website-nya lagi dan ternyata lowongan itu masih ada! Gue pun cari-cari info lagi untuk meyakinkan diri kalo emang bener mau disana. Akhirnya gue pun apply by email.

Kurang lebih seminggu kemudian gue ditelepon untuk diundang interview. Gue pun langsung mengiyakan dan cari tau akses transportasi kesana. Ternyata nggak sejauh itu loh dari rumah gue. Nggak jauh bahkan sebenernya. Kalo nggak macet setengah jam naik kendaraan umum juga nyampe. Makin semangat lah gue.

Interview (1.1)

Jauh sebelum interview, gue sempet nanya-nanya sama temen yang udah interview sebelumnya tentang gambaran besar wawancaranya. Inti yang gue tangkep adalah wawancaranya mostly seputar skills & knowledge tentang HR banget. H-1 sebelum wawancara pun gue buka buku PIO lagi untuk review materi tentang HR.

Saat itu gue sequence interview. Jadi dalam durasi 1,5 jam, ada 2 wawancara. Wawancara pertama sama 2 orang, dan wawancara kedua sama 1 orang. Ternyata bener, wawancaranya ngeliat skills & knowledge banget. Banyak pertanyaan tentang konsep, teori, studi kasus. Skripsi juga sempet ditanyain. Gue pikir skripsi emang related sih kalo jabatannya People Analyst. Ditanya juga tentang past experience dan seputar diri kita pribadi, tapi nggak banyak. Porsinya jauh lebih banyak seputar knowledge kita di bidang tersebut.

Informasinya digali cukup dalem, karena tahap seleksinya cuma interview itu, nggak ada psikotes atau ability test. Jadi mereka bilang emang wawancaranya harus komprehensif. Ditambah jumlah karyawannya kan masih sedikit, jadi mereka harus bener-bener pilih the right talent untuk masuk ke company mereka.

Meskipun demikian, suasananya santai kok. Interviewer-nya baik-baik malah suka becanda dan ketawa-tawa pas interview. Hal yang unik adalah di awal-awal interview, di awal banget malah, gue ditanyain pengalaman pas di MB. Ini jarang banget kejadian di interview-interview lainnya, bahkan pernah pas gue ceritain tentang MB di salah satu company, interviewer-nya minta dikasih contoh lain selain MB. Mungkin banyak yang menganggap kalo pengalaman di MB kurang relevan untuk dunia kerja. Ternyata oh ternyata, si mas interviewer ini adalah mantan pemain MB pulau sebelah. Dan MB-nya adalah MB yang terkenal dan berprestasi juga. Hmm pantesan.

Interview (1.2)
Pas interview pertama gue cukup puas lah sama prosesnya. Tapi di interview kedua gue sempet agak kesulitan karena hal yang ditanyain adalah konsep yang gue kurang kuasai dan ternyata itu adalah topik utama wawancara kedua. Udah gitu unexpected banget gue disuruh gambarin sebuah diagram di papan tulis, dan diminta menjelaskannya sambil berdiri :"" Udah gue kurang yakin sama jawaban gue sendiri, disuruh sambil berdiri lagi. Jadinya interview kedua ini nggak semulus interview pertama. Gue dikasih tau hasilnya akan dikabarin 1 minggu kemudian. Yah bagaimana hasilnya aja lah. 

Seminggu kemudian nggak ada kabar. Gue pun kirim email ke orang HC-nya dan ke email rekrutment Traveloka. Tapi nggak ada jawaban. Oke, masih wajar lah seminggu nggak ada kabar. Tapi minggu-minggu berikutnya belum ada kabar juga, akhirnya gue rajin email-in mereka buat nanya result. Rajin banget gue kirim email, tapi hasilnya nihil.

Gue mikir mungkin aplikasi gue di-hold karena belum ada lowongan, karena gue nggak dapet reject letter juga. Terus waktu itu interviewer-nya emang bilang bahwa Traveloka memang akan nambah jumlah karyawan tapi jumlahnya bertahap, dan kebetulan pas gue wawancara itu ada yang baru masuk jadi People Analyst. Jadi mungkin mereka belum perlu untuk nambah lagi saat itu.

Gue wawancara 12 Oktober, dan akhirnya baru dapet result-nya 27 November. Gue nggak lolos. Ok. Sedih sih karena udah jadi pengen disana. Untungnya saat itu gue langsung dapet berita bahagia lain yang langsung mengalihkan pikiran gue.

3 hari kemudian, tepatnya tanggal 30 November gue ditelepon Traveloka lagi. Mereka nanya gue masih tertarik disana ngga? Dan mereka bilang setelah melalui pertimbangan, mereka mau nawarin posisi lain yang kayaknya cocok untuk gue, yaitu bagian asesmen. Berhubung gue belum dapet kerja dan emang kepengen kerja disana, gue pun mengiyakan tawaran tersebut. Jadinya gue disuruh dateng interview lagi.

Interview (2.1)
Interview kali ini gue jauh lebih santai karena udah tahu sikon disana, udah tahu interviewer-nya seperti apa, udah tahu jenis pertanyaan yang diajukan. Apalagi kali ini interviewer-nya hanya 1 orang, dan orang itu adalah yang pernah interview gue pertama kali, yang kocak. Haha. Meskipun demikian, gue tetap review-review materi kuliah lagi, terutama bagian asesmen karena katanya kan gue kemungkinan akan ditempatkan di asesmen.

Sebelum interview mulai, masnya ngejelasin dulu kenapa gue dapet reject letter dan kemudian dipanggil lagi. Intinya sih pertama karena ada miskom, kedua karena saat gue interview itu mereka belum ada lowongan yang pas. Kalopun ada vacant position itu adalah untuk admin dan mereka ngerasa dengan kompetensi yang gue punya sayang kalo gue hanya ditempatkan di admin. Sekarang mereka udah punya posisi yang sepertinya cocok, gue pun dipanggil lagi.

Interview kali ini lebih kayak studi kasus dan nggak terlalu lama sih. Jadi interviewer-nya ngasih 2 studi kasus utama dan ada pertanyaan-pertanyaan mendetil lagi yang berkaitan dengan masalah utama kasus-kasus tersebut. Gue ngerasa bisa menjawab dengan cukup baik.

Senengnya adalah interviewer-nya memberikan feedback positif, dimana dia bilang kemampuan gue menjelaskan meningkat banget dibanding 2 bulan lalu. Setelah 2 studi kasus tersebut gue jawab, ternyata masih ada sisa waktu sekitar setengah jam lagi. Akhirnya kami pun ngobrol-ngobrol, mostly tentang jobdesc yang akan dikerjakan dan tentang perkembangan company itu sendiri. Ternyata jabatan yang gue ditawarin ini masih under People Analyst, tapi yang udah dispesifikin.

Oh ya, gue juga dapet informasi soal berapa banyak kandidat yang sedang diproses dan berapa yang akan diambil. Chance-nya besar-nggak besar sih. Katanya sih gue akan dikabari dalam bulan Desember juga karena akan start kerjanya Januari 2016 kalo keterima. Yaa semoga aja bener segera dikabarin mengingat kemarin gue digantungin cukup lama. Kemudian gue pun pulang dengan hati senang.

Sore harinya sekitar jam 3an gue ditelepon lagi sama mas interviewer tadi. Katanya atasannya dia, manajernya mau ketemu mau ngobrol-ngobrol sama gue. Hemmm jadi ada lagi gitu tahapnya? Antara seneng sama bingung juga sih. Seneng karena siapa tau emang hasil interview gue tadi bagus, tapi bingung apa jangan-jangan mereka masih belum yakin sama gue sehingga perlu interview lagi. Katanya sih kali ini lebih mau ngobrol-ngobrol buat liat personality.. Tapi nggak tahu deh. Daan di telepon itu si masnya masih pake becanda dan ketawa-tawa :")

Interview (2.2)
Keesokan harinya pun gue dateng ke kantornya lagi, sampe mas-mas resepsionisnya hafal sama gue :") Tiap gue dateng pasti ditanya, "Mau sign kontrak mbak?" SAYA JUGA MAUNYA GITU MAS. Daan unexpectedly gue ketemu sama temen kuliah gue! Dia juga mau interview untuk People Analyst, interview pertama. Harusnya emang cuma sekali interview sih, gue aja kayaknya yang special case sampe 3x dateng :""")

Ketika masuk ruang interview, agak deg-degan sih mengingat interview pertama gue sama mas yang satu ini (Interview 1.2) kurang oke. Mas manajer yang interview kali ini adalah salah satu interviewer gue pas pertama juga.

Pertanyaan-pertanyaan awalnya aja udah konseptual banget :") Ini sih sama aja kayak interview-interview sebelumnya, yang ditanyain soal skills and knowledge.. Nggak ada ngobrol-ngobrol personality-nya :") Nggak tau kalo dia ngeliat personality juga dari cara gue ngejawab. Tapi tetep aja, isinya studi kasus dan pertanyaan konseptual banget.

Nah, kalo pas interview 2.1 gue bisa yakin sama hasilnya, kalo sama mas yang satu ini gue nggak bisa nebak kapan jawaban gue memuaskan dia kapan dia butuh penjelasan lebih. Kalo sama mas yang pertama gue bisa tahu. Yah gue berusaha semaksimal gue ajalah.

Kata masnya, kalo emang lolos setelah ini dia akan propose ke CEO karena sekarang setiap mau hire orang baru harus propose ke CEO dulu. Lalu gue tanya apakah nanti perlu wawancara oleh CEO lagi atau gimana, kata dia tergantung nanti CEO-nya merasa butuh wawancara lagi atau engga. Sooo ada kemungkinan wawancara lagi?

Gue pun nunggu kabarnya seminggu. Belum ada kabar juga, sedangkan gue udah dapet offering di tempat lain yang nggak gue sangka-sangka prosesnya cepet banget banget. Ini kejadian di L'Oreal kejadian lagi nih, gue dapet offering dari company lain sedangkan gue masih nunggu result company ini. Gue pun coba email dan telepon pihak Traveloka-nya.

Kata orangnya dia akan coba omongin ke hiring manager-nya soal kondisi gue. Diusahakan sore akan dikasih tau hasilnya. Sore gue tungguin nggak ada kabar. Gue mencoba positive thinking, mungkin besok.

Besoknya di saat gue harus konfirm company lain, Traveloka belum juga kasih kabar. Hari itu gue bener-bener nggak tenang dan galau seharian. Gimana kalo abis gue iyain company lain, Traveloka ngabarin bahwa gue lolos? Akan nyesek banget sih pasti. Gue coba tungguin ampe maghrib.. Nggak ada kabar juga. Akhirnya jam 6an gue email lagi. Pasrah kalo ternyata nggak dibales mengingat itu udah di luar working hour.

Alhamdulillah dibales! Katanya belum ada keputusan juga.......................... dan keputusannya akan ada hari Senin, sedangkan di company satunya gue diminta masuk hari Senin :' Mereka bilang gue harap sabar menunggu, tapi kalo emang gue ga bisa menunggu, mungkin ini bukan waktu yang tepat and they wish me a good luck for my future career.

Setelah ngobrol-ngobrol sama bokap dan beberapa temen, gue pun mulai mengikhlaskan Traveloka ini. Karena bener sih kata bokap, kalopun Senin respon dari Traveloka itu positif, belum tentu gue langsung offering. Bisa aja masih ada step-step selanjutnya yang harus gue lalui, seperti wawancara CEO, atau medical check-up kalo kata temen gue yang kerja disana. Dan itu berarti nunggu lagi kan. Sedangkan udah ada kesempatan yang pasti nih di depan mata dari company lain.

Email itupun ga gue bales. Gue pikir yaudah liat Senin aja. Kalo emang jodoh ga kemana, nothing to lose lah. Setidaknya gue udah berusaha banget tapi ini udah di luar kendali gue. Senin berlalu, dan hingga saat ini gue belum juga dapet kabar soal hasilnya. Entah karena emang belum ada hasil, gue ga lolos, atau karena mereka pikir dengan gue nggak bales berarti gue nggak bisa nunggu/udah kerja di tempat lain. Entahlah. Yah cukup seneng sih bisa sejauh ini proses di Traveloka, karena banyak juga yang nggak dipanggil-panggil interview, atau digantungin juga setelah interview pertama :")

Mirisnya, sekarang tiap nonton TV isinya iklan Traveloka mulu karena mereka lagi getol-getolnya promosi :") Udah biasa aja sih sebenernya gue, nggak yang ga bisa move on gitu. Cuma tetep aja, gimanaa gitu kalo ngeliat iklannya :')

Gue daftar AEON ketika di job fair UI. AEON (Bacanya: ion) ini merupakan company baru di Indonesia, sedangkan di negara asalnya, Jepang, AEON adalah perusahaan yang udah besar dan ternama banget. Di Indonesia sendiri sekarang AEON sudah membuka beberapa bentuk usaha, yaitu AEON credit service yang bergerak di bidang keuangan dan paling lama berdiri, AEON Mall yang membawahi mall-mall-nya AEON, AEON Indonesia yang membawahi toko retail-nya AEON, dan AEON Fantasy yang bergerak di bidang rekreasi untuk anak. 

Gue sendiri daftarnya untuk AEON Indonesia yang bergerak di bidang retail. Mungkin lebih familiar dikenal sebagai AEON store. Gue daftar untuk program MT. Awalnya gue ragu karena AEON kan jauh banget di BSD, tapi ternyata head office-nya itu di Ratu Plaza yang mana deket banget dari rumah gue. Meskipun katanya 6 bulan akan lebih banyak di store BSD, tapi habis itu bisa ditempatkan di bagian lain. Saat gue daftar, yang gue incar adalah penempatan yang di Raplaz.

Program MT-nya AEON ini sepertinya masih baru banget sih karena susah banget cari infonya. Perusahaannya sendiri juga kan masih baru. Selama proses seleksi juga gue ngerasa banget "baru"nya sih. Masih harus diperbaiki lagi.

Beda dengan company lain yang online application-nya di company website-nya langsung, online application AEON ini dilakukan via Jobstreet saat job fair. Kayaknya bisa juga sih daftar biasa ga harus pas di job fair. Karena via Jobstreet, apply-nya pun sesimpel itu tinggal klik apply tanpa perlu isi macem-macem kayak online application lainnya.

Sekitar seminggu kemudian gue dipanggil psikotes di kantornya yang terletak di Raplaz. Waktu itu gue diundang via telepon dan ditanya bisanya hari apa, karena ternyata mereka book 5 hari berturut-turut untuk psikotes.

Hari H gue dateng psikotes, seruangan isinya ada 12 orang. Beda sama pas gue seleksi di tempat lain yang kebanyakan isinya anak-anak PTN yang itu-itu aja, kali ini pesertanya datang dari berbagai universitas yang lebih variatif.

Sebelum mulai tes, terlebih dahulu dijelasin company profile dan program MT-nya sendiri. Menarik sih sebenernya ketika ngedengernya. Company ini punya potensi yang cukup besar di Indonesia. Tapi ketika mendengarkan penjelasan mengenai program MT-nya, gue ngerasa bahwa program MT-nya ini bukan gue banget. Setiap kali dijelasin, hati gue selalu ngomong, "Ini bukan gue", "Bukan gue banget".

Program MT disini lebih ke arah MT store. Jadi memang akan ditempatkan di store dan pekerjaannya operasional banget. Sedangkan seperti yang gue jelaskan di awal, yang gue incar itu adalah pekerjaan korporat yang berlokasi di Raplaz. Bisa sih katanya nanti pindah, tapi tergantung opportunity.

Setelah menimbang secara cepat, gue mikir kayaknya gue akan withdraw deh. Tapi udah terlanjur sampe juga, jadi coba kerjakan tesnya sebaik-baiknya dulu deh. Sempat terpikir ngerjain seadanya aja, tapi nama besar almamater dan nama baik diri sendiri yang dibawa. Jadi tetap kerjakan yang terbaik aja.

Tesnya sendiri terdiri dari 4 macam. Nah ini baru pertama kalinya gue ngerjain psikotes umum yang memang biasa dipake untuk seleksi. Psikotes yang ini adalah yang bisa dibeli di tempat lain, bukan yang khusus punya perusahaannya sendiri. Sementara itu tes yang gue ikuti di seleksi-seleksi sebelumnya merupakan tailor-made test yang memang milik perusahaan tersebut.

2 merupakan reasoning test, 1 tes kepribadian, dan 1 lagi tes bahasa Inggris. Bahasa Inggrisnya sih nggak begitu sulit. Sulitnya adalah karena banyak typo jadi nggak tahu itu emang jawaban salahnya atau salah karena typo.

Selesai psikotes kami break ISHOMA dulu. Katanya nanti setelah break akan diumumkan siapa aja yang lolos ke tahap berikutnya. Dari 12 orang di-cut jadi 6 orang, dan gue termasuk ke dalam 6 orang yang lolos ke tahap berikutnya.

Ternyata sebelum interview ada 1 tes tambahan yaitu esai bahasa Inggris. Ada beberapa pertanyaan yang harus kita jawab, mostly tentang leadership sih. Tapi yang bikin gue agak terganggu adalah sistematika penulisan soalnya karena kurang sistematis menurut gue. Ya lagi-lagi karena masih baru mungkin, jadi belum settle banget.

Interview pertama sama 1 orang HR. Awalnya diminta perkenalan dalam bahasa Inggris, tapi abis itu pake bahasa Indonesia terus. Pertanyaannya nggak begitu sulit sih karena kebetulan gue punya pengalaman yang mirip dengan pertanyaan yang diajuin. Kalo gue nggak punya pengalaman sebelumnya yang mirip, mungkin agak sedikit sulit buat gue menjawabnya. Disitu juga sempet diminta ceritain esai yang kita buat, dan banyak pertanyaan tentang leadership.

Katanya kalau lolos tahap ini, akan lanjut ke tahap terakhir yaitu interview dengan manajer HR dan manajer operasionalnya. Eh apa direktur ya? Lupa, antara manajer atau direktur gitu.

Gue pun pulang dengan bimbang banget. Yang kepikiran adalah apa gue mundur aja ya? Karena hati gue nggak sreg sih. Sebenernya sih menurut gue program MT ini bagus, tapi bukan gue banget. Akhirnya setelah menimbang-nimbang cukup lama berhari-hari kemudian, konsul sana-sini, gue memutuskan untuk withdraw aja kalo ternyata lolos. Keputusan yang sulit sebenernya. Karena di satu sisi pengen coba, tapi di satu sisi ngerasa kurang cocok dan ragu banget pada berbagai aspek.

Beberapa minggu kemudian pun gue ditelepon AEON. Gue diundang ke interview selanjutnya. Di telepon gue rasanya pengen ngomong withdraw tapi ternyata susah banget ya ngomong langsung. Nggak enak banget ngomong langsung gitu. Akhirnya malamnya baru gue email menyatakan bahwa gue withdraw.

8. PwC (PricewaterhouseCoopers)

Nah, kalo PwC ini mungkin kurang familiar untuk anak-anak di luar jurusan ekonomi, tapi mostly anak ekonomi terutama anak akuntansi pasti tau perusahaan yang termasuk ke dalam Big 4 Auditors ini. Gue sebagai anak psikologi cuma pernah denger-denger sedikit aja tentang PwC, tapi nggak tahu juga ini sebenernya perusahaan apa. Nggak tau PwC ini sebesar apa.

Waktu itu gue liat lowongan Human Capital Staff PwC di Jobstreet. Gue sempet apply tapi nggak dipanggil-panggil. Kata temen gue yang kerja disana sih mereka cari yang udah experienced minimal 1 tahun lah. Sampai suatu ketika gue dapet jarkoman info lowongan magang di Human Capital-nya PwC Indonesia. Karena belum dapet kerja juga, gue pikir boleh lah magang buat ngisi waktu sambil tetep cari-cari kerja juga. Siapa tau juga ada kesempatan untuk ditarik jadi employee setelah selesai magang.

Gue pun cari-cari info tentang company ini baik lewat website-nya maupun dari temen gue yang kerja disana. Habis baca website-nya berkali-kali, tetep aja gue ga ngerti ini perusahaan apa :") Tapi gue tetep daftar aja lah karena yang gue tahu ini perusahaan bagus.

Akhirnya gue daftar via email sesuai dengan instruksi di jarkom tersebut. Nggak lama kemudian gue di-email oleh orang PwC-nya menanyakan availability gue karena akan ada phone interview. Wow responnya cepet juga. Gue pun memilih untuk phone interview 2 hari kemudian karena gue lagi proses di tempat lain juga.

Ini pertama kalinya gue phone interview untuk waktu yang cukup lama. Biasanya phone interview cuma untuk screening jadi sebentar, sedangkan kalo ini emang bener-bener via telepon interview-nya. Katanya sih kalo anak magang emang biasanya interview-nya lewat telepon. Dan hanya phone interview aja step-nya.

Pertanyaannya sih seputar past experience, terutama pengalaman magang gue karena gue cukup banyak mencantumkan pengalaman magang. Selain itu ditanya kemampuan desain karena jobdesc yang akan dikerjain itu berhubungan sama desain juga. Ditanya juga soal skripsi dan preferensi pekerjaan..

Wawancara tersebut berlangsung selama lebih dari 30 menit dan gue di-interview oleh 2 orang, meskipun gue ga bisa bedain siapa yang lagi ngomong. Daan yang menyenangkannya (Dan baru pertama kali gue alamin) adalah wawancaranya pake bahasa Indonesia! :") Selama ini wawancara atau seleksi lain yang gue lalui selalu dalam bahasa Inggris. Setelah wawancara, katanya result-nya akan dikabari akhir minggu itu. Gue sedikit lega karena gue masih nunggu result di company lain.

Offering

Gue selesai wawancara jam setengah 3an, jam 5an kemudian gue ditelepon lagi! Katanya gue lolos dan diterima magang :O Kaget banget sumpah cepet banget prosesnya. Padahal awalnya dibilang result-nya akan akhir minggu itu. Temen gue yang interview-nya sebelum gue pun belum dikabarin. Gue pun ditanya kapan bisa mulai magang. Gue yang masih kaget plus lagi milih-milih bahan kebaya di toko kain juga, jadi gelagapan ga jelas. Gue bingung banget harus bilang apa karena sejujurnya masih nunggu result company lain.

Karena gue gelagapan ga jelas akhirnya mereka bilang akan send offering letter via email dulu, dan gue diminta konfirmasinya besok. Fiuh.. sedikit lega. Gue pun langsung email company satunya untuk percepat kasih tahu result-nya. Beruntung mereka cukup responsif.

Gue tungguin tuh email dari company satunya sampe besok.. Ga di-email-email :" Udah takut ditelepon PwC lagi aja gue. Sampe akhirnya keesokan harinya sekitar jam 7 malem gue diemail result yang gue tunggu-tunggu. Ternyata gue nggak dapet. Langsung lah gue konfirm PwC bahwa gue bisa start magang Senin depannya. Aaand there I go, gue pun magang di PwC untuk 3,5 bulan ke depannya. Cerita tentang pengalaman magang gue disana akan ada di post yang berbeda ya. Just wait for it! 

Pertama kali gue tahu tentang Nielsen adalah saat gue dan temen-temen mewawancara orang HR Nielsen, yang ternyata adalah manager disana, untuk tugas salah satu mata kuliah. Buat yang belum tahu, Nielsen ini adalah salah satu market research terbesar di dunia. Kredibilitasnya udah nggak perlu diragukan lagi deh, kliennya juga dimana-mana. Dulunya company ini bernama AC Nielsen, tapi sekarang udah berubah jadi The Nielsen Company.

Setiap kali gue buka website Nielsen, disitu lagi nggak ada lowongan. Kalo gue cari di Jobstreet juga jarang banget ada. Pernah tuh sekalinya ada, gue apply tapi nggak dipanggil-panggil. Yang apply juga ratusan sih. Coba apply via email juga ga ada respon.

Pernah juga pas masih jaman skripsi gue nggak sengaja ketemu sama manajernya Nielsen di job fair dan gue langsung apply magang disana via email ke manajernya. Tapi engga ada balesan -_-

Sampe pada suatu hari, berbulan-bulan kemudian, pas udah cukup desperate cari kerja gue keingetan sama manajer yang pernah gue wawancara. Gue coba aja email ngelamar kerja malem-malem. Gue apply untuk 2 posisi, yaitu untuk HR dan Research Executive. Eh keesokan paginya langsung dibales! Katanya nanti timnya dia akan ngehubungin gue untuk proses lebih lanjut. Akhirnya ya ada balesan juga after all this time :"")

Keesokan harinya gue di-email sama orang HR-nya, isinya invitation untuk ikut Basis Test. Gue pun konfirm akan dateng, tapi gue masih belum tau aplikasi gue itu akan diproses untuk posisi yang mana.

Basis Test

Sesampainya di kantor Nielsen, gue mengisi absen dan lihat-lihat daftar absen. Jarang banget yang dari UI, kebanyakan sih dari ITB sepengelihatan gue. Dan kayaknya dia setiap minggu ada jadwal tes gitu kayak di PwC.

Saat itu gue tes berdua sama satu orang lagi dari S-2 ITB. Kayaknya harusnya ada kandidat lain lagi, tapi pada nggak dateng. Si anak ITB ini pun juga nggak tahu dia dipanggil untuk posisi apa, karena katanya dia cuma drop CV pas di jobfair dan saat itu Nielsen emang lagi nggak buka lowongan.

Sebelum mulai tes, orang HR-nya menjelaskan sekilas tentang company profile dan juga tahapan seleksinya. Ternyata memang belum ditentukan kita diproses untuk posisi apa, tergantung kebutuhan user katanya. Tapi setelah itu gue dapet bocoran dari temen katanya sih gue diproses untuk RE..

Basis test ini terdiri dari 20 soal logika matematika berupa soal cerita dalam bahasa Indonesia. Menurut gue sih soalnya lebih kompleks daripada tes-tes matematika lainnya yang pernah gue kerjain. Masih bisa dinalar sih, tapi lebih kompleks aja dan butuh pemikiran yang lebih panjang. Mesti teliti banget juga karena ini isian, bukan pilihan ganda yang bisa kita tebak-tebak atau ngasal.

Gue sih ngerasa bisa ngerjain meskipun ga tau bener atau engga, cuma ada 1-2 soal yang gue nggak ngerti soalnya. Selain soal matematika, ada juga 2 esai studi kasus dalam bahasa Inggris. Challenging tapi nggak terlalu susah sih menurut gue. Nggak tau tapi gimana hasilnya hehe. Jujur pas ngerjain analisis studi kasusnya gue semangat banget. Ngerasa banget kalo marketing dan/atau market research itu emang seru banget buat gue.

Total durasi pengerjaan itu 2 jam, tapi kita ditinggal saat ngerjain, bahkan kalo udah selesai ngerjain suruh kasih ke security aja. Ini sih yang bikin gue agak kayak, "He? Seriusan?". Katanya sih kita akan dikabarin dalam 1 minggu, tapi gue ga begitu yakin akan dikabarin dalam 1 minggu karena kata orang-orang proses di Nielsen itu lama bisa sampe sebulan lebih.

Seminggu nggak dikabarin gue juga ga follow up karena jadi nggak terlalu pengen setelah mikir-mikir lagi. Pertimbangannya banyak lah. Bukan karena nggak suka kerjaannya. Ngedenger kerjaannya kayak apa sih seru banget buat gue, tapi banyak faktor lain yang bikin keinginan gue untuk kerja disana menurun.

Sampai saat ini pun gue belum dapet kabar. Entah karena memang belum ada kabar, atau gue nggak lolos basis test-nya, atau mungkin temen gue bilang ke orang HR-nya bahwa gue udah kerja di company lain. Nggak tau sih hehe.

Nah, buat yang belum tau Kadence, Kadence ini salah satu saingannya Nielsen. Market research company juga. Di Kadence ini juga gue apply untuk jadi researcher-nya via email, tapi nggak dipanggil-panggil. Sampai suatu saat gue lihat ada lowongan untuk HR, gue pun apply juga. Gue apply Jumat malam, Senin pagi langsung ditelepon dan ada screening phone interview. Kemudian gue pun diundang untuk wawancara di kantornya hari Selasa.

Hari Selasa gue dateng dan nunggu sekitar setengah jam kayaknya. Iya, gue kan emang selalu dateng lebih cepet. Saat isi absensi, gue liat ada nama temen kuliah gue juga interview untuk posisi yang sama. Gue langsung super deg-degan. Deg-degan takut dibandingin (Ya iyalah pasti dibandingin), dan karena tahu dia punya kualitas yang oke.

HR Interview

Interview pun dimulai oleh orang HR-nya. Pertanyaannya seputar diri kita, preferensi pekerjaan, dan gue ngerasa banyak 'If question', dalam arti kejadiannya belum terjadi. Nggak banyak pertanyaan tentang past experience. Awal-awal sampe pertengahan pake bahasa Inggris, tapi abis itu pake bahasa Indonesia sampai selesai. Wawancaranya cepet banget cuma 15 menitan.

Setelah  itu gue diminta menunggu untuk HR Manager interview. Katanya sih HR Manager-nya lagi ada meeting, gue pun ditawarin untuk reschedule. Tapi gue lebih memilih menunggu daripada harus bolak-balik. Gue nunggu cukup lama hampir sejam lah.

Personality Assessment

Sembari menunggu, gue diminta ngerjain asesmen kepribadian, atau biasa disebut tes kepribadian. Gue kurang suka sih nyebut tes kepribadian karena dari apa yang gue pelajari saat kuliah, yang namanya tes itu ada benar-salahnya sedangkan kepribadian itu nggak ada benar-salah. Jadi kurang tepat kalo disebutnya tes.

HR Manager Interview

Interview sama HR Manager disini lebih nanyain kompetensi sih, dan kesiapan kita untuk masuk ke industri market research. Karena industri market research di company manapun itu sepertinya butuh orang yang tough. Saat interview ini gue juga banyak dijelaskan soal jobdesc dan HR Manager-nya banyak ngasih tahu kriteria orang yang dia cari itu seperti apa.

Gue pun dikasih tau nanti kalo lolos akan ada interview sama Managing Director, antara hari Kamis (Karena Rabunya tanggal merah) atau Senin (Karena Jumatnya ada acara kantor). Malam harinya pun sehabis maghrib gue ditelepon katanya hari Kamis pagi disuruh dateng lagi kesana.

Offering

Kamis pagi gue dateng dengan mental untuk wawancara. Jujur deg-degan sih karena akan diwawancara sama MD-nya, dan MD-nya adalah orang expat. Meskipun gue baca di blog-blog orang katanya nyantai dan orangnya baik banget, tapi tetep aja deg-degan.

HR Manager-nya pun menemui gue dan mengajak gue ke ruangannya. Ternyata kata MD-nya gue ga perlu wawancara sama beliau, sampai HR Manager aja. Dan HR Manager-nya bilang dia udah OK sama gue. Maka gue pun langsung dikasih offering letter.

Gue dijelasin dulu penawaran dari company-nya gimana, seperti gaji, fasilitas, dll. Kemudian gue dikasih waktu 1 hari untuk berpikir dan diminta masuk di hari Seninnya karena mereka butuh cepet :") Gue ga nyangka prosesnya akan secepet itu sih. Dari mulai gue apply, gue seleksi, hingga akhirnya offering, itu kurang dari seminggu. Super cepet banget.

Nggak nyangka aja akhirnya gue diterima kerja dengan proses yang super singkat, mengingat gue segitu kerasnya berusaha di perusahaan-perusahaan lain, yang prosesnya panjang dan lama bisa sampe berbulan-bulan, sedangkan disini prosesnya cepet banget. Masih kaget akhirnya gue keterima kerja dan lewat proses yang kilat.

Jujur setelah dapet offering letter itu gue malah jadi galau karena sebenernya masih nunggu result dari company lain yang prosesnya udah lebih dulu, prosesnya panjang, dan udah tinggal nunggu result juga. Setelah galau-galau dan menimbang-nimbang, konsul sana-sini, akhirnya gue menerima tawaran dari Kadence.

Akhirnya tepat tanggal 15 Desember 2015 pun gue resmi bekerja di Kadence International sebagai HR Assistant Executive. Berakhir sudah perjalanan panjang gue mencari pekerjaan :") Dan setelah gue jalani selama kurang lebih 2 minggu, so far so good sih. Sejauh ini gue ngerasa enjoy. Nggak semenyeramkan yang gue bayangin sebelumnya. Bismillaahirrahmaanirrahiim, semoga betah!

And thank you for reading! Semoga tulisan super panjang ini bisa cukup informatif untuk kalian. I wish you a very good luck for your career dear job seekers!!